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Les associés y précisent la répartition des parts, les modalités de gestion et les règles de fonctionnement. Les apports peuvent prendre différentes formes : numéraire, nature ou industrie. La durée de vie de la société, limitée à 99 ans maximum, figure également dans les statuts.
Source : https://www.proindependant.fr/lart-de-batir-une-politique-des-ressources-humaines-performante/
Ces actions renforcent l'engagement des employés et créent un environnement de travail positif. La mise en place d'outils RH personnalisés, notamment les SIRH, facilite la gestion administrative et le suivi individualisé des collaborateurs.La